المسؤولية الاجتماعية للشركة

تتسم جينكو للمقاولات العامة بمصداقيتها، وكونها من شركات المواطنة الجيدة( شركات تخدم المجتمع)، كما يقوم الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية لجينكو على ثمانية مبادئ رئيسية:

الموظفون والعمال

نتحمل مسؤولية حماية ودعم وإعداد العمال بشكل جدّي، حيث نركز على خلق الفرص والموارد للقوة العاملة لدينا، فنحن قدوة يُحتذى بها في المجالات التالية: سلامة مكان العمل وصحة وسلامة العمال والتنوع والدمج والتدريب والتطوير.

ونؤمن بأهمية خلق فرص متساوية لجميع العاملين، ونلتزم كذلك بحقوق الإنسان ونكافح الإتّجار بالبشر.

الأخلاق

تلتزم شركة جينكو للمقاولات العامة بأداء عملياتها بطريقة قانونية وأخلاقية جديرة بالثقة، وهذا يعني التمسك بالالتزامات التنظيمية وفقاً لنص وروح سياسات العمل الخاصة بالشركة.

المشاركة

نقّدر العمل الجماعي والشراكة مع شركات أخرى من أجل التأثير إيجابياً على المجتمع الذي نعيش ونعمل فيه، كما أننا نسعى للتعامل مع الموردين الذين يلتزمون بأساليب العمل ذات المسؤولية الاجتماعية.

وتحمي جينكو للمقاولات العامة حقوق العمل لجميع المتقدمين للوظائف والعمال بغض النظر عن اللون أو الجنس أو العمر أو الأصل أو الخصائص الجينية أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الإعاقة، أو غيرها من الاعتبارات، وذلك وفقاً للقوانين المعمول بها في الشركة.

البيئة

تتشارك جينكو للمقاولات العامة مسؤولية حماية البيئة، وعلى الرغم من أن مرافقنا وعملياتنا تلحق أثراً أيكولوجياً صغيراً على البيئة، إلا أننا نسعى بشكل دائم إلى تقليل هذا الأثر من خلال تبني نهج الاستدامة والحفاظ على البيئة وكذلك تقليل النفايات.

وينبثق من المسؤولية الاجتماعية للشركة عدد من السياسات الرئيسية التي تحدد نهجنا وتوجه أنشطتنا، وتساعدنا ثقافة المصداقية والمحاسبة على منع أي سلوك غير أخلاقي، وتحدد أيضاً هذه السياسة مسؤولة العاملين، بما في ذلك ضمان وعي الموردين بضرورة التصرف بشكل قانوني وأخلاقي، وبالإضافة لذلك؛ فإننا نُعامل جميع العاملين باحترام ونحافظ على كرامتهم، ونتبع جميع القوانين والتشريعات المعمول بها والمتعلقة بحقوق العاملين وحقوق الإنسان بشكل عام، وفيما يلي العديد من الأمثلة في هذا المجال:

سياسة مكافحة التسلط

لا تتسامح جينكو للمقاولات العامة مع التسلط أو التنمر الذي قد يتعرض له أو يقوم به أحد العاملين، فنحن ملتزمون بالحفاظ على بيئة عمل خالية من التسلط وفقاً لقانون حقوق الإنسان في دولة الإمارات العربية المتحدة، ونحن نتحمل مسؤوليتنا الاجتماعية على المستوى الفردي والجماعي، ونشجع الجميع على المشاركة في الشركة، كما أننا نعمل مع العديد من الأطراف الخارجية  ذات العلاقة من أجل توفير الدعم للعاملين بشكل دائم، وذلك من أجل المجتمعات التي نقدم خدماتنا لها، ولضمان محافظة عملياتنا على المسؤولية الاجتماعية والأخلاقية والبيئية للشركة.

السُخْرة

لا تتسامح جينكو للمقاولات العامة مع أي ممارسات متعلقة بعمالة الأطفال أو العمل بالسُخرة، حيث أن ذلك يمثل انتهاكاً للقوانين في دولة الإمارات العربية المتحدة، كما أننا على وعي بالاختلافات الثقافية والإقليمية للعمال، وتشتمل سياساتنا أيضاً على الحظر الصريح لأي ممارسات متعلقة بالسخرة أو ظروف العمل الاستغلالي.

الاتّجار بالبشر

تعي جينكو للمقاولات العامة أن الاتجار بالبشر هو مشكلة خفية في مجتمعنا العالمي، وتهدف الشركة إلى تحمل مسؤوليتها فيما يتعلق بالإتّجار بالبشر وذلك من خلال تنبيه المُعَرضين لهذه المخاطر – مهما كانت صغيرة- ونقوم بذلك على مستوى الشركة وعلى مستوى سلسلة التوريد.

ويتم تشجيع الطاقم العامل على إبلاغ الإدارة بأية مشاكل أو مخاوف يواجهونها، وينبغي على الإدارة معالجة ذلك، فنحن ملتزمون بضمان خلو سلسلة التوريد الخاصة بنا من أية ممارسات متعلقة بالإتجار بالبشر في أي مكان في شركتنا.

كما تعكس وثيقة سياسة مكافحة الرق الخاصة بنا التزامنا بالعمل بشكل أخلاقي وموثوق في جميع علاقتنا التجارية، ونلتزم كذلك بتطبيق وإنفاذ الأنظمة التي من شأنها ضمان عدم وجود ممارسات متعلقة بالرق والإتجار بالبشر في أي مكان في سلسلة التوريد الخاصة بنا.

ويؤكد تطبيق وتفعيل هذا النظام الإداري التزامنا بوثيقة سياسة مكافحة الرق، كما تم تطوير عدد من الإجراءات الرسمية المتعلقة بالرق والإتجار بالبشر، بما في ذلك الإجراءات التأديبية المعمول بها عند اختراق أياً من هذه السياسات، ويوجد أيضاً العديد من السياسات الإضافية لضمان فهم هذه السياسات ووصولها لجميع مستويات الشركة، كما يتم مراجعة جميع هذه الإجراءات بشكل دوري من أجل ضمان ملائمتها لأنشطة الشركة.

وتحقق الشركة هذه الأهداف من خلال مبادرتها المتعلقة بالتعرف على المخاطر وتقليلها من خلال الطرق التالية:

• عملية فحص دقيق لسلسة التوريد الخاصة بنا (المقاولون الرئيسيون، والمقاولون من الباطن، والسياسات والعقود).
• عملية المراجعة والتدقيق المستمر لسياستنا، من أجل ضمان حصول العاملين على الحد الأدنى من الأجور الجيدة، وتمتعهم بحقوق العمل.
• نشجع العاملين على ابلاغنا بأية مشاكل أو مخاوف وكذلك حماية المُبلّغين عن المخالفات.
• لن تدعم جينكو أو تتعامل مع أي شركة أخرى متورطة بممارسات متعلقة بالرق أو الإتجار بالبشر إذا كانت على علم بذلك.
• لا نتسامح على الإطلاق مع الرق والاتجار بالبشر، ونتوقع من جميع المقاولين وغيرهم ممن هم في سلسلة التوريد الخاصة بنا الالتزام بقيمنا.